Gestão Fiscal

Diante das constantes mudanças das leis tributárias e alto custo com os impostos é fundamental que a empresa mantenha-se em dia com o cumprimento das obrigações tributárias e tenha um planejamento tributário adequado e eficiente. Consultoria e assessoria tributária; Planejamento tributário; Escrituração fiscal  (Sped fiscal); Demais obrigações acessórias: Dief, DCTF, DIRF, DIMOB, PERDCOMP, etc.

Gestão Trabalhista

Trabalhista O objetivo do departamento pessoal é estabelecer uma boa relação entre a organização e seus colaboradores permitindo alinhar as políticas de RH com as estratégias da organização e o cumprimento legal dos direitos e deveres da relação trabalhista. Registro de Contrato de trabalho Folha de salários, férias, rescisões, etc. Cálculos das contribuições trabalhistas e Leia mais sobreGestão Trabalhista[…]

Gestão MEI

(MEI) Microempreendedor Individual (MEI) é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário. Abertura do MEI (CNPJ); Abertura de Conta Digital Acompanhamento das Vendas e Compras Emissão das guias mensais; Declaração anual; Emissão de notas fiscais; Regularização fiscal; Consultoria e assessoria geral;

Gestão Contábil

A contabilidade é uma ferramenta essencial nos negócios capaz de gerar informações econômicas e financeiras que possibilitam aos gestores analisar seu resultado, definir suas estratégias, manter sua competitividade no mercado e assegurar seu crescimento no mercado. Elaboração e Análise das Demonstrações Contábeis adequadas aos padrões contábeis internacionais; Escrituração dos livros contábeis diário e razão (Sped Leia mais sobreGestão Contábil[…]

Seguro Desemprego

O Seguro-Desemprego Formal foi instituído pela Lei n.º7.998, de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994 e posteriormente pela Lei n.º 13.134, de 16 de junho de 2015, com a finalidade de prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado sem justa causa, e auxiliá-lo na manutenção e na busca de Leia mais sobreSeguro Desemprego[…]

Combate Covid-19

Medida Provisória nº 927/20 A MP/927 , de 22/03/2020 trouxe uma série de medidas trabalhistas excepcionais e transitórias que poderão ser usadas pelos empregadores durante o enfrentamento da crise decorrente do coronavírus – COVID-19. Sua vigência está atrelada à duração do “estado de calamidade pública” reconhecido pelo Congresso Nacional. Estas medidas excepcionais possuem regras específicas, Leia mais sobreCombate Covid-19[…]

Teletrabalho

A reforma trabalhista (Lei 13.467/2017) alterou e regulamentou diversas normas relacionadas à prestação de serviço. Uma das principais mudanças foi a regulamentação do teletrabalho (home office), já aplicado em diversas situações, mas que ainda não era abordado expressamente pela CLT. Com as novas regras, as empresas precisam se adequar para garantir o atendimento aos dispositivos legais e Leia mais sobreTeletrabalho[…]

Multa FGTS

Devolução da multa de 40% do FGTS ao empregador doméstico Valor é depositado mensalmente para caso de demissão sem justa causa por parte do empregador. Quando doméstica não faz jus a multa, empregador pode ser ressarcido Mensalmente os empregadores domésticos pagam a antecipação da multa, o equivalente a 3,2% do valor do depósito do FGTS Leia mais sobreMulta FGTS[…]

Carnê Leão

O carne-leão é o recolhimento mensal de IR por pessoas físicas que recebem rendimentos de outras pessoas físicas residentes no Brasil ou exterior. Estão sujeitos ao pagamento do Carnê-leão os seguintes rendimentos recebidos de pessoa física e de fonte situada no exterior: 1 – Trabalho sem vínculo empregatício; 2 – Locação e sublocação de bens Leia mais sobreCarnê Leão[…]

Estagiário – Lei 11788/2008

A contratação de estagiário é regida por legislação própria, através da Lei nº 11.788/2008. O estagiário, diferentemente do empregado, recebe como contraprestação uma bolsa auxílio. A concessão de auxílio transporte e de auxílio alimentação tratam-se de uma faculdade por parte contratante, não de uma obrigatoriedade.

Além disso, o estagiário não faz jus às férias, mas sim a um recesso de 30 dias a cada 12 meses, bem como, também não lhe é devido aviso prévio, 1/3 de férias, FGTS dentre outras verbas trabalhistas. […]